EBEN Polska - Polskie Stowarzyszenie Etyki Biznesu

Tesco w finale Europejskiej Nagrody CSR

Mon, 15 Dec 2008 08:18:49 +0100

Tesco Polska, jako jedna z trzech polskich firm, została nominowana do Europejskiej Nagrody CSR. Międzynarodowy konkurs promujący działania z zakresu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu organizowany jest pod patronatem Komisarza UE - Vladimira Szpidlę.

W listopadzie br., jury konkursu złożone z przedstawicieli grupy niezależnych firm doradczych European Independent Consulting Group, zakończyło analizę zgłoszonych do konkursu firm i wybrało trzech polskich finalistów Pierwszej Europejskiej Nagrody CSR (the First European Corporate Responsibility Award). Do czołówki obok Tesco Polska zakwalifikowały się również British-American Tobacco Polska oraz DHL Express (Poland).

Piąty Bal Charytatywny Fundacji Korporacyjnej Odpowiedzialności Społecznej

Wed, 03 Dec 2008 09:01:26 +0100

12 listopada 2008 r. po raz piąty odbył się Bal Charytatywny Fundacji Korporacyjnej Odpowiedzialności Społecznej (Foundation for Corporate Social Responsibility – FCSR). W Hotelu Hilton bawili się nie tylko przedstawiciele zaangażowanych społecznie firm, ale także dzieci, do których bezpośrednio trafia pomoc FCSR. Dochód z balu zostanie przeznaczony na rozwój programów prowadzonych przez Fundację.

Podczas piątego już Balu Charytatywnego Fundacji Korporacyjnej Odpowiedzialności Społecznej, podsumowano dotychczasową działalność Fundacji. Głównymi bohaterami wieczoru były dzieci. Spośród wszystkich, do których trafia pomoc FCSR, została wybrana grupa czterdziestu młodych wykonawców, którzy zaprezentowali specjalnie przygotowany przez siebie występ.

Etyka w DPD Polska

Wed, 11 Jun 2008 11:55:10 +0200

DPD Polska została uhonorowana dyplomem „Załoga firmy z wysoką etycznością pracy”, przyznanym przez Kapitułę tej nagrody.

Ranking firm o najwyższej etyczności pracy powstał w wyniku szerszego programu badawczego prowadzonego przez Wydział Zarządzania Szkoły Wyższej im. Bogdana Jańskiego w Warszawie. Ma on na celu zbadanie wpływu etyczności pracy załóg na produktywność firmy. Jego skutkiem będzie opracowanie normy etyczności EK1000 dla firm w Polsce i Europie.

Cumulus zdobył wyróżnienie "Firma Odpowiedzialna Społecznie"

Wed, 11 Jun 2008 11:53:42 +0200

Cumulus został laureatem pierwszej edycji konkursu "Nagroda Gospodarcza Prezydenta Miasta Lublin". W sobotę, 7 czerwca 2008 roku, Jan Matysik, szef i założyciel Cumulusa, odebrał z rąk prezydenta Adama Wasilewskiego Wyróżnienie w kategorii "Firma Odpowiedzialna Społecznie".

Kapituła konkursu doceniła działania Cumulusa przez ostatnie 2 lata na rzecz m.in. Wiosek Dziecięcych SOS, Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, akcji Pomóż Dzieciom Przetrwać Zimę oraz Bractwa im. św. Brata Alberta. Kapituła chwaliła także Cumulusa za działania proekologiczne oraz działania non-profit dla lubelskich żaków, w tym za bezpłatne szkolenia na rzecz studenckiej organizacji AIESEC.

Społeczna odpowiedzialność firmy zaczyna się od prezesa

Tue, 06 May 2008 13:10:37 +0200

24 i 25 kwietnia br. przedstawiciele firm zrzeszonych w Fundacji Korporacyjnej Odpowiedzialności Społecznej (FCSR) spotkali się z dziećmi z województwa zachodniopomorskiego, którym pomaga Fundacja. Po raz pierwszy społeczna odpowiedzialność biznesu wyszła poza ramy klasycznej działalności opartej na finansowej, materialnej lub intelektualnej pomocy.

Dyrektorzy generalni największych korporacji obecnych w Polsce osobiście przygotowali obiad dla odwiedzanych uczniów. Fundacja skupia obecnie 80 firm proaktywnie zwalczających socjalną niesprawiedliwość. Dzięki FCSR każdego miesiąca 2775 głodnych dzieci z północno-zachodniej Polski otrzymuje łącznie 56 000 posiłków.

VII Konferencja CEBI

Mon, 10 Sep 2007 07:12:53 +0200

Centrum Etyki Biznesu (CEBI) jednostka wspólna Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego oraz Instytutu Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk zaprasza do udziału w organizowanej pod patronatem Caux Round Table Polska VII KONFERENCJI CEBI ODPOWIEDZIALNE KSZTAŁCENIE MENEDZERÓW

Warszawa, 5 grudnia 2007 (środa), ul. Jagiellońska 59 (budynek WSPiZ)

BRE Bank opublikował raport o społecznej odpowiedzialności

Wed, 25 Jul 2007 11:50:57 +0200

BRE Bank po raz pierwszy opublikował raport o społecznej odpowiedzialności. W ten sposób stara się podkreślić, że odpowiedzialność społeczna jest fundamentalną zasadą, na której bank buduje swe relacje z otoczeniem, a realizując biznesową strategię, kieruje się nie tylko interesem ekonomicznym firmy, ale całego otoczenia.

Pierwszy raport jest podsumowaniem działań BRE Banku z zakresu odpowiedzialności społecznej w 2006 roku. Podejmuje m.in. kwestie:
- zasad ładu korporacyjnego,
- relacji z Klientami,
- bezpieczeństwa prowadzonej działalności,
- roli odpowiedzialnego pracodawcy,
- działań na rzecz ochrony środowiska,
- działania na rzecz społeczeństwa.

Dyrektor ds. Odpowiedzialności Społecznej w polskim oddziale Microsoft

Wed, 25 Jul 2007 11:52:09 +0200

Marek Kosycarz obejmie funkcję Dyrektora ds. Odpowiedzialności Społecznej w polskim oddziale Microsoft. Na nowym stanowisku będzie odpowiedzialny za rozwój, inicjowanie i koordynację działań w obszarze kreowania wizerunku firmy jako społecznie przyjaznej.

Marek Kosycarz dołączy do zespołu polskiego oddziału Microsoft 1 sierpnia br. Wcześniej pracował m.in. w agencji public relations Burson-Marsteller na stanowisku dyrektora działu Brand Practice, gdzie uczestniczył m.in. w projekcie wprowadzenia na rynek platformy handlu elektronicznego TPSA oraz w pracach dla takich klientów, jak Danone, Unilever i Citibank.

Uczciwość wśród najważniejszych wartości - wyniki badań internetowych

Fri, 27 Apr 2007 08:01:58 +0200

Aż 76 procent szefów firm uważa, że uczciwość powinna należeć do najważniejszych wartości dla biznesu – wynika z badania ankietowego przeprowadzonego przez On Board PR we współpracy z „Gazetą Prawną”.

Wyniki zakończonego 23 kwietnia br. badania internetowego wskazują na uniwersalne wartości, które managerowie firm w Polsce uważają za najważniejsze w prowadzeniu biznesu. Oprócz uczciwości (76%), czołowe miejsca na liście priorytetowych zagadnień zajęły też troska o jakość i satysfakcję klientów (82% wskazań) oraz wiedza i profesjonalizm (63%). Wśród wartości często wymienianych przez szefów firm w Polsce znajduje się też patriotyzm i wspieranie krajowej gospodarki, które uzyskały aż 20% głosów.

Wspólna troska o przyszłość - raport Henkla

Mon, 23 Apr 2007 10:05:20 +0200

72% mniej wypadków w pracy, niższe o 27% zużycie energii i mniejsza o 21% emisja CO2 - przy równoczesnym 66% wzroście produkcji - to tylko kilka przykładów na zrównoważone i społecznie odpowiedzialne działania Henkla w latach 2002-2006. Wydany właśnie przez firmę Raport Zrównoważonego Rozwoju 2006 dokumentuje starania Henkla o ochronę naturalnych zasobów, podejmowane na kolejnych etapach życia henklowskich marek i technologii – od produkcji, poprzez użytkowanie aż do etapu utylizacji odpadów.

Główne przesłanie tegorocznego Raportu Zrównoważonego Rozwoju Henkla brzmi: „Tylko, jeśli wszyscy będziemy zachowywać się odpowiedzialnie, będziemy w stanie zachować prawdziwą równowagę pomiędzy rozwojem ekonomicznym a rozwojem społecznym i zachowaniem naturalnych zasobów”. Jak dodaje prof. dr Ulrich Lehner, Prezes Rady Nadzorczej Henkel KGaA, nie wystarczą wysiłki pojedynczych osób czy firm. Każdy członek społeczeństwa musi odegrać w tym procesie swoją rolę.

Srebrny medal dla Telefonicznej Agencji Informacyjnej za szczególną wrażliwość społeczną

Mon, 16 Apr 2007 08:56:59 +0200

Telefoniczna Agencja Informacyjna Sp. z o.o. została uhonorowana Srebrnym Medalem w kategorii Zakład Pracy Chronionej w Regionalnym Etapie Konkursu LODOŁAMACZE 2007.

12 kwietnia br. podczas gali finałowej regionalnego etapu konkursu LODOŁAMACZE 2007 Telefoniczna Agencja Informacyjna Sp. z o.o. została uhonorowana Srebrnym Medalem w kategorii Zakład Pracy Chronionej.

- W osiemnastoletniej historii Telefonicznej Agencji Informacyjnej wielokrotnie byliśmy świadkami rozwoju naszych pracowników dzięki pracy. Podjęcie aktywności zawodowej przez osobę niepełnosprawną bardzo często wiąże się z ogromnym wysiłkiem samego wyjścia z domu i bycia wśród ludzi. Nasze doświadczenia pokazują jednak, że po przełamaniu barier osoby niepełnosprawne stają się równie dobrymi pracownikami, jak osoby pełnosprawne – mówi Anna Brzosko, Główny Specjalista ds. PR w Telefonicznej Agencji Informacyjnej Sp. z o.o.

Rola sponsoringu i działań prospołecznych w budowaniu reputacji marki na PremiumBrand 2007

Thu, 12 Apr 2007 09:20:52 +0200

Jak najefektywniej wykorzystać sponsoring oraz działania prospołeczne z korzyścią dla wizerunku marki to temat wykładu Sebastiana Łuczaka, członka zarządu Polskiego Stowarzyszenia Public Relations. Podczas konferencji PremiumBrand 2007 zostaną omówione zagadnienia związane z skutecznym zarządzaniem reputacją marki.

W trakcie konferencji Premium Brand 2007 Sebastian Łuczak poruszy temat społecznego zaangażowania podejmowanego przez firmy. Opowie o tym jak działania społeczne wpływają na reputację marki. - Podczas mojego wystąpienia postaram się odpowiedzieć także na pytania: Czy markom podejmującym działania prospołeczne konsumenci bardziej wierzą? Czy oprócz sympatii obdarzają je także większym zaufaniem? Czy to ma jakikolwiek wpływ na biznes? A jeśli tak, to na czym polegają te mechanizmy? Jak je wykorzystać, żeby pracowały na korzyść marki? – mówi Sebastian Łuczak, członek Zarządu PSPR.

Toolbox Creative Communications jako przykład dobrych praktyk

Wed, 04 Apr 2007 11:13:15 +0200

Case Toolbox Creative Communications, opisujący współpracę agencji z Fundacją Forum Dialogu Między Narodami (FDMN), trafił do międzynarodowego raportu „Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) a konkurencyjność – dobre praktyki europejskich MŚP” (ang. „CSR and competitiveness – European SMEs good practice”).

Celem raportu, przygotowanego na zlecenie Komisji Europejskiej była między innymi weryfikacja wpływu aktywności z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu na pozycję konkurencyjną małych i średnich przedsiębiorstw. Autorzy dokumentu przeprowadzili wnikliwe analizy dobrych praktyk w tym zakresie z Austrii, Finlandii, Niemiec, Norwegii, Rumunii, Hiszpanii i Polski, wybierając jako przykład firmy, które dzięki wdrożeniu zasad CSR cieszą się szczególnym zaufaniem pracowników, klientów, partnerów biznesowych, społeczności i władz lokalnych. Wśród polskich MŚP do raportu – obok TCC – trafiły również firmy: DEANTE, Melbud, DYNAMIX i Lumag.

Rozmowa o etyce dziennikarskiej

Fri, 09 Mar 2007 08:36:14 +0100

Pod koniec lutego odbyła się w Katowicach debata poświęcona etyce w zawodzie dziennikarza. Spotkały się na niej środowiska praktyków czyli dziennikarzy z teoretykami w osobach specjalistów od PR. Na spotkaniu postawiono wiele problemów, starano się znaleźć rozwiązanie dla niektórych z nich.

„Podczas dyskusji poruszono takie zagadnienia jak: standardy etyczne a pogoń za sensacją, jak bronić się przed nieetycznymi działaniami w świecie PR i mediów, społeczna odpowiedzialność, ochrona prawa do prywatności, kryptoreklama. Stara prawda dziennikarska mówi, że złe wiadomości przychodzą same i słychać je z daleka. We współczesnym świecie wioski globalnej informacja ma pierwszorzędne znaczenie i w wielu wypadkach jest ważniejsza aniżeli kapitał finansowy” – czytamy w „Echu”.

Wartości – od słów do czynów

Mon, 05 Mar 2007 09:48:22 +0100

Wprowadzanie wyczulenia na wartości w działaniach firmy nie powinno ograniczać się tylko do mówienia o nich. Należy umiejętnie przechodzić do czynów, by wcześniej formułowane postulaty i hasła nie były tylko pustymi frazesami. Wdrażanie wartości to długi proces edukacyjny, który swym zasięgiem powinien objąć wszystkie działy firmy począwszy od jej postaci głównej czyli prezesa.

„Wdrożenie systemu wartości w firmie to przede wszystkim proces edukacyjny. Musimy przekazać wszystkim pracownikom (i przekonać ich!), że są wartości, które naprawdę liczą się dla firmy. Jeśli pozostaniemy na poziomie najprostszej promocji i kolorowych plakatów - poniesiemy klęskę. Nie dość, że nikt z pracowników nam nie uwierzy, to jeszcze zarząd (lub dziat HR/PR zaangażowany w cały proces) będzie się jawić jako grupa osób kompletnie oderwanych od realiów pracy w firmie” – czytamy w miesięczniku „Media i Marketing Polska”.