EBEN Polska

Centrum Etyki Biznesu (CEBI) jednostka wspólna Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego oraz Instytutu Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk zaprasza do udziału w organizowanej pod patronatem Caux Round Table Polska VII KONFERENCJI CEBI ODPOWIEDZIALNE KSZTAŁCENIE MENEDZERÓW

Warszawa, 5 grudnia 2007 (środa), ul. Jagiellońska 59 (budynek WSPiZ)

Praca, którą oddajemy do rąk Czytelnika, jest odzwierciedleniem dyskusji, które od paru już lat toczą się w ramach Polskiego Stowarzyszenia Etyki Biznesu, EBEN Polska. Seria bankructw wielkich firm amerykańskich z Enronem na czele stała się okazją do różnorakich podsumowań.

Stowarzyszenie nasze nie mogło pozostać obojętne wobec fali ujawnionych nadużyć, które wstrząsnęły nie tylko gospodarką amerykańską, lecz także opinią publiczną. Być może należałoby powiedzieć: „nie tyle” gospodarką amerykańską, „co właśnie” opinią publiczną. Z tego też powodu warto mówić o okresie „przed” i „po Enronie”. Ważne jest bowiem to, jakie owoce wyda wyraźnie widoczne moralne oburzenie. I nie mamy tu już do czynienia z dawnym przypisywaniem biznesowi wszystkich najgorszych cech, szukaniem chłopca do bicia przez społeczeństwo, które tak naprawdę unika refleksji nad samym sobą . Wydarzenia lat 2001–2002 wywołały solidarny gniew środowisk gospodarczych, politycznych, naukowych, religijnych – całego społeczeństwa.

Tesco Polska, jako jedna z trzech polskich firm, została nominowana do Europejskiej Nagrody CSR. Międzynarodowy konkurs promujący działania z zakresu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu organizowany jest pod patronatem Komisarza UE - Vladimira Szpidlę.

W listopadzie br., jury konkursu złożone z przedstawicieli grupy niezależnych firm doradczych European Independent Consulting Group, zakończyło analizę zgłoszonych do konkursu firm i wybrało trzech polskich finalistów Pierwszej Europejskiej Nagrody CSR (the First European Corporate Responsibility Award). Do czołówki obok Tesco Polska zakwalifikowały się również British-American Tobacco Polska oraz DHL Express (Poland).

12 listopada 2008 r. po raz piąty odbył się Bal Charytatywny Fundacji Korporacyjnej Odpowiedzialności Społecznej (Foundation for Corporate Social Responsibility – FCSR). W Hotelu Hilton bawili się nie tylko przedstawiciele zaangażowanych społecznie firm, ale także dzieci, do których bezpośrednio trafia pomoc FCSR. Dochód z balu zostanie przeznaczony na rozwój programów prowadzonych przez Fundację.

Podczas piątego już Balu Charytatywnego Fundacji Korporacyjnej Odpowiedzialności Społecznej, podsumowano dotychczasową działalność Fundacji. Głównymi bohaterami wieczoru były dzieci. Spośród wszystkich, do których trafia pomoc FCSR, została wybrana grupa czterdziestu młodych wykonawców, którzy zaprezentowali specjalnie przygotowany przez siebie występ.

DPD Polska została uhonorowana dyplomem „Załoga firmy z wysoką etycznością pracy”, przyznanym przez Kapitułę tej nagrody.

Ranking firm o najwyższej etyczności pracy powstał w wyniku szerszego programu badawczego prowadzonego przez Wydział Zarządzania Szkoły Wyższej im. Bogdana Jańskiego w Warszawie. Ma on na celu zbadanie wpływu etyczności pracy załóg na produktywność firmy. Jego skutkiem będzie opracowanie normy etyczności EK1000 dla firm w Polsce i Europie.

Cumulus został laureatem pierwszej edycji konkursu "Nagroda Gospodarcza Prezydenta Miasta Lublin". W sobotę, 7 czerwca 2008 roku, Jan Matysik, szef i założyciel Cumulusa, odebrał z rąk prezydenta Adama Wasilewskiego Wyróżnienie w kategorii "Firma Odpowiedzialna Społecznie".

Kapituła konkursu doceniła działania Cumulusa przez ostatnie 2 lata na rzecz m.in. Wiosek Dziecięcych SOS, Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, akcji Pomóż Dzieciom Przetrwać Zimę oraz Bractwa im. św. Brata Alberta. Kapituła chwaliła także Cumulusa za działania proekologiczne oraz działania non-profit dla lubelskich żaków, w tym za bezpłatne szkolenia na rzecz studenckiej organizacji AIESEC.

24 i 25 kwietnia br. przedstawiciele firm zrzeszonych w Fundacji Korporacyjnej Odpowiedzialności Społecznej (FCSR) spotkali się z dziećmi z województwa zachodniopomorskiego, którym pomaga Fundacja. Po raz pierwszy społeczna odpowiedzialność biznesu wyszła poza ramy klasycznej działalności opartej na finansowej, materialnej lub intelektualnej pomocy.

Dyrektorzy generalni największych korporacji obecnych w Polsce osobiście przygotowali obiad dla odwiedzanych uczniów. Fundacja skupia obecnie 80 firm proaktywnie zwalczających socjalną niesprawiedliwość. Dzięki FCSR każdego miesiąca 2775 głodnych dzieci z północno-zachodniej Polski otrzymuje łącznie 56 000 posiłków.

BRE Bank po raz pierwszy opublikował raport o społecznej odpowiedzialności. W ten sposób stara się podkreślić, że odpowiedzialność społeczna jest fundamentalną zasadą, na której bank buduje swe relacje z otoczeniem, a realizując biznesową strategię, kieruje się nie tylko interesem ekonomicznym firmy, ale całego otoczenia.

Pierwszy raport jest podsumowaniem działań BRE Banku z zakresu odpowiedzialności społecznej w 2006 roku. Podejmuje m.in. kwestie:
- zasad ładu korporacyjnego,
- relacji z Klientami,
- bezpieczeństwa prowadzonej działalności,
- roli odpowiedzialnego pracodawcy,
- działań na rzecz ochrony środowiska,
- działania na rzecz społeczeństwa.

Marek Kosycarz obejmie funkcję Dyrektora ds. Odpowiedzialności Społecznej w polskim oddziale Microsoft. Na nowym stanowisku będzie odpowiedzialny za rozwój, inicjowanie i koordynację działań w obszarze kreowania wizerunku firmy jako społecznie przyjaznej.

Marek Kosycarz dołączy do zespołu polskiego oddziału Microsoft 1 sierpnia br. Wcześniej pracował m.in. w agencji public relations Burson-Marsteller na stanowisku dyrektora działu Brand Practice, gdzie uczestniczył m.in. w projekcie wprowadzenia na rynek platformy handlu elektronicznego TPSA oraz w pracach dla takich klientów, jak Danone, Unilever i Citibank.

Aż 76 procent szefów firm uważa, że uczciwość powinna należeć do najważniejszych wartości dla biznesu – wynika z badania ankietowego przeprowadzonego przez On Board PR we współpracy z „Gazetą Prawną”.

Wyniki zakończonego 23 kwietnia br. badania internetowego wskazują na uniwersalne wartości, które managerowie firm w Polsce uważają za najważniejsze w prowadzeniu biznesu. Oprócz uczciwości (76%), czołowe miejsca na liście priorytetowych zagadnień zajęły też troska o jakość i satysfakcję klientów (82% wskazań) oraz wiedza i profesjonalizm (63%). Wśród wartości często wymienianych przez szefów firm w Polsce znajduje się też patriotyzm i wspieranie krajowej gospodarki, które uzyskały aż 20% głosów.